Пятница, 25.05.2018, 08:09
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Успешная адаптация | Регистрация | Вход
Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Май 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 28
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    Студенческая биржа труда
    Славгородский педагогический колледж

    Успешная адаптация

    молодого специалиста на новом рабочем месте

    Уважаемые выпускники, совсем скоро Вы окончите колледж, получите свой первый, долгожданный диплом о профессиональном образовании и начнете осуществлять свою самостоятельную профессиональную деятельность. Начало работы на новом месте практически всегда представляет собой сложный психологический и физиологический процесс привыкания к новой обстановке, деятельности, режиму дня, новому коллективу и т.д. Очень важно, чтобы Ваш процесс адаптации на новом рабочем месте прошел быстро и безболезненно, т.к. успешная адаптация во многом определяет качество профессиональной деятельности человека и его общее психологическое самочувствие. Предлагаем Вашему вниманию несколько советов, которые помогут Вам адаптироваться на новом рабочем месте.

     

    1. Достойно пройдите экзамен на профессиональность

    Некоторые руководители достаточно часто устраивают молодым специалистам своеобразные проверки на профессиональную пригодность. Вам необходимо приготовиться к тому, что в первые дни, возможно, Вас загрузят работой и работодатель будет пристально наблюдать за Вами, оценивая правильность своего выбора. Это вполне обычное явление. К такой ситуации стоит отнестись спокойно и запастись терпением. Главная Ваша задача в этот период - произвести наилучшее впечатление на коллег и руководство, создать себе в их глазах достойную репутацию.

     

    2. Чётко определитесь со своими рабочими обязанностями

    Если все сотрудники постоянно загружены работой и проводят на работе дни напролет, стоит задуматься, а так ли Вам нужна эта работа. Получая новое задание, необходимо подходить к его выполнению как можно более профессионально. Если возникли трудности, не стоит каждый раз просить совета у коллег. Лучше обратиться за разъяснениями к тому, кто поручил это задание. Постоянные вопросы могут привести к тому, что о Вас создастся впечатление как о некомпетентном сотруднике. А вот от заданий, не входящих в прямые обязанности, следует тактично отказаться.      Помните, что безотказность - не лучшее качество. Не следует демонстрировать, что Вы можете выполнить любое поручение. Попробуйте делегировать часть своих обязанностей менее загруженным коллегам. Возможно, руководство поймет, что Вы не только хороший исполнитель, но и не плохой организатор. Организаторские способности ценятся всегда.

     

    3. Вооружитесь информацией об особенностях прохождения испытательного  срока

    Обычно испытательный срок новому работнику назначается при приеме на должность. В законодательстве определены максимальные сроки этого периода: не более трех месяцев. Но следует знать, что согласно Законодательству РФ не все вновь принятые на должность сотрудники должны подвергаться испытательному сроку. В Статье 70 Трудового кодекса РФ определен основной круг работников, которым испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. В том числе сюда относятся «лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения». Но это не повод расслабляться. Если у руководителя возникнут сомнения в Вашей компетентности и профессионализме, то никакое отсутствие испытательного срока не поможет.

     

    4. Старайтесь выстраивать доброжелательные отношения с коллективом

    Адаптация на рабочем месте в коллективе также имеет большое значение. Не нужно тревожиться, если первые дни к Вам никто не проявит внимания. Такая реакция на новичка вполне естественна для сложившегося коллектива. Обычно нового человека должны представить всем сотрудникам. Если этого не произошло, то нужно выбрать удобное время и представиться самому. Тихому и замкнутому новичку не стоит выдавать себя за чересчур общительного человека, такое поведение выглядит наигранно и неестественно. И наоборот, если переполняют эмоции, не нужно их сдерживать.

    Также имейте в виду, инициативные и креативные люди далеко не всегда воспринимаются коллегами положительно. Одни видят в них карьериста, другие считают, что из - за таких активных им придется работать в два раза больше. Если Вы проявляете в коллективе какую-либо инициативу, будьте готовы взять большую часть работы на себя. Обязательно посещайте все мероприятия, которые проходят в организации.

     

    5. Проявляйте уважение к сотрудникам

    Установление хороших отношений в новом коллективе ничуть не менее важно, чем качество Вашей работы. Поэтому уделяйте внимание не только поставленной перед Вами задаче, но и коллегам. В каждом коллективе имеются свои традиции и обычаи. Важно заранее знать о том, как принято отмечать праздники и дни рождения, куда и во сколько сотрудники уходят на обед и т.д. Эти уточнения помогут Вам завязать беседу. При возникновении профессиональных споров, не нужно бояться принять в них активное участие. Как правило, в таких спорах рождается масса интересных идей, к тому же они весьма интересны. Свое мнение необходимо высказывать вежливо и ненавязчиво. Ведь именно так можно заслужить поддержку и уважение коллектива, которые просто необходимы новичку при адаптации на рабочем месте. Ведите себя корректно и вежливо по отношению к другим сотрудникам. Будьте в меру открыты, не впадайте в панибратство, но и не вызывайте массу домыслов из-за нехватки информации о Вас. Четко соблюдайте субординацию согласно своему месту в иерархической структуре организации.

     

    6. Ведите себя  уверенно и первое время старайтесь не выделяться в коллективе

    Во-первых, зарядитесь уверенностью в своих силах. Неуверенные в себе люди создают плохое впечатление. А уверенность на рабочем месте на 90% состоит из уверенности в собственных знаниях и опыте работы. Поэтому досконально изучайте то, чем занимаетесь. Приложите все силы, чтобы освоить новое, как можно скорее. Помните: если работодатель принял Вас на работу, следовательно, он считает Вас способным ее выполнять. Также учитывайте тот факт, что первое время будет уделяться достаточно много внимания Вашей персоне, поэтому старайтесь не привлекать его еще больше своими поступками, манерой одеваться и т.д. Не опаздывайте, не уходите раньше времени на обед, не смейтесь слишком громко. Помните, что «по одежде встречают» и влиться в сложившийся до Вас коллектив будет значительно легче, если Вы и внешне будете походить на других сотрудников (хотя бы первое время старайтесь соблюдать присущий им стиль в одежде).

     

    7. Постройте правильно свое общение с директором

    При общении с директором нужно уметь под него подстраиваться. Для этого Вам стоит понаблюдать за его стилем и манерами разговаривать. Если начальник излагает свои мысли конкретно и четко, то и с ним необходимо говорить так же: коротко и по существу. А если он любит поговорить, то в беседе с ним можно допустить несколько красочных подробностей. Также стоит постараться добавить в свою речь слова, которые часто использует руководитель. Но сделать это необходимо очень тонко и незаметно для него.

     

    8. Будьте готовы к обрушению на Вас большого потока информации

    В связи с тем, что Вам будет необходимо быстро усвоить большой поток информации (имена, фамилии, телефоны, расположения кабинетов, порядок действий, распорядок дня и т.д.) заведите блокнот, в котором будите фиксировать необходимые данные.

     

     

     

     

     

    Создать бесплатный сайт с uCozCopyright MyCorp © 2018